Toevoeging van PERS/2009/10 over de terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden (TBSPA). Via dit verlofstelsel, ook wel gekend als 'verlof zonder wedde', kunnen zowel vastbenoemde als tijdelijke personeelsleden hun dienst onderbreken. TBSPA kan op elk moment ingaan en er is geen minimumduur. Je kan het verlof in verschillende keren opnemen voor maximum vijf jaar. Deze en andere aspecten van dit verlofstelsel vind je in de nieuwe omzendbrief.
Het is belangrijk dat je de betrokken personeelsleden op de hoogte brengt.
Let op: deze omzendbrief moet nog wettelijk worden goedgekeurd.